단체교섭의 승리를 위한 교섭대표 역할과 자세

박 양 희 민주노총 부천시흥지구협의회 부의장

Ⅰ. 노동 3권과 교섭대표
1. 노동 3권 2. 단체교섭이란? 3. 단체교섭과 노사협의회의 차이
4. 교섭대표가 되었다는 의미
Ⅱ. 단체교섭의 활동목표
1. 노동자의 기본권 확보와 노동조합 활동 보장을 위한 요구조건의 관철
2. 단결의 필요성과 사용자측에 대한 본질 인식 등 조합원의 의식을 높이는데 있다.
3. 굳건한 단결력과 조직력을 강화하는 계기이다.
4. 노동조합 내 민주주의 실현하는 과정이다.
Ⅲ. 단체교섭의 기본원칙
1. 교섭력과 조직력 2. 임금인상의 성과는 조직력과 정비례한다.
Ⅳ. 교섭위원의 교섭준비
1. 교섭위원의 사전준비
2. 교섭에 임하는 관점(별첨 모의교섭 매뉴얼 중 포함)
3. 임금인상 논리
4. 임금인상 논리 자료 수집
Ⅴ. 교섭위원의 자세와 유의사항
Ⅵ. 교섭과정
1. 요구서 제출 및 제 1차 교섭
2. 요구를 관철시키기 위한 교섭
3. 단체교섭 일정과 단체행동의 방침
4. 단체교섭의 종결
5. 단체교섭의 종결 후 평가
모의 교섭 - 진행방식, 상황설정
노측 교섭 준비회의
1. 임금인상 2. 노동조합활동 보장에 대하여