이 글에서는 이전에 분석한 권리 세트에서 어떤 구체적인 권장 사항이 있었는지 자세히 살펴보겠습니다.
근무 관련 권리
유엔은 적절한 근무 조건을 촉진하는 것을 목표로 국제 노동 기준을 개발하고 감독하는 별도의 기구인 국제 노동 기구(ILO)를 만들었습니다. 고용주, 근로자, 정부 대표를 하나로 묶는 '3자' 구조가 주요 특징입니다. 그런 측면에서 ILO 협약은 모범 사례의 지표로 간주될 수 있습니다.
노동 이주에 관한 ILO 다자간 틀과 이주자의 노동권을 다루는 다른 협약은 모든 근로자(이주자 포함)가 노조 활동에 가입하고 참여할 권리에 중점을 두고 있습니다(ILO 협약 제87호, 제97호, 제98호; ICRMW 및 UDHR).
직업 선택의 자유는 UDHR과 ICRMW, 그리고 계절 노동자로서의 고용을 목적으로 하는 제3국 국민의 입국 및 체류 조건에 관한 EU 지침(유럽 의회 및 이사회 지침, 2014 )에 따라 보장됩니다. 그러나 특정 제한이 적용됩니다. 예를 들어, 호스트 국가는 특정 직업 범주에만 접근을 제한할 수 있습니다. ICRMW는 또한 모든 근로자가 고용 국가에서 이동의 자유를 누려야 한다고 권고합니다.
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