[노동자교육센터 특강]

단협해지! 전임자축소! 초임삭감!
단체교섭 어떻게 대응할 것인가 ?

1강 : 사용자는 왜 단체협약 해지통보를 하는가?
- 단체협약 해지 양상과 대응방안 -
강사 : 김재광 (노무법인 ‘필’ 노무사)
2강 : 사용자의 단체교섭 요구안이 더 많아진다!
- 단체협약 개악안 분석과 대응방안 -
강사 : 유상철 (노무법인 ‘필’ 노무사)

■ 일 자 : 2009년 11월17일(화) 14 ~18시 (1,2강 연속강의)
■ 참가비 : 4만원(2강)
■ 교육장소 : 용산 노동자교육센터 교육실
■ 참가신청 : 홈페이지 www.laboredu.org / 이메일 laboredu@laboredu.org
전화 02-796-8069, 8036
===> 11월 12일(목)까지 노동자교육센터로 신청(선착순 30명)
; 참가를 원하시는 동지는 별첨한 참가신청서를 작성하여 이메일로 보내주시기 바랍니다. (보내신 후 꼭 확인전화를 주시기 바랍니다.)

■ 주요내용
1) 1강 : 사용자는 왜 단체협약 해지통보를 하는가? - 단체협약 해지 양상 및 대응방안
△ 단체협약 해지의 법률적 의미
△ 사용자에 의한 단체협약 해지의 의의
△ 단체협약 해지 사례
△ 단체협약 해지에 대한 대응방안

2) 2강 : 사용자의 단체교섭 요구안이 더 많아진다! - 단체협약 개악안 분석 및 대응방안
△ 단체협약 개악안의 주요 내용 검토
- 유급전임자, 조합원의 범위, 조합활동 관련, 시설․편의제공, 홍보활동, 징계위원회, 인사권 관련 사항, 신기술 도입, 외주․용역화 관련 규정 축소, 삭제 등
△ 전임자 축소․삭제를 둘러싼 주요 쟁점
△ 초임삭감을 둘러싼 주요 쟁점
△ 단체협약 개악안에 대한 노동조합 대응방안